在職媽媽的困境與挑戰：為什麼人們普遍抵抗「性別歧視」，卻總是助長「媽媽歧視」？
其中的原因相當複雜，除了工作環境對於「職業媽媽」非但無法提供相對應的理解與彈性，甚至難以理解女性在被賦予的角色責任背後，割讓出多少時間，以及有哪些必要的承擔。
根據心理學臨床統計，職業婦女最常見的病灶即為失眠與焦慮，尤其 35 至 50 歲的職業女性更是典型的「三明治世代」，上有父母、下有孩子，在家庭與工作兩相夾擊之下，女性在身體與心靈體力上逐漸透支，最終因為難以兼顧多重角色，而需要有所放棄或取捨。
女性的特殊職場困境
很多人會問，既然婚育是伴侶雙方需要具備共識才有辦法推進的「兩個人的事」，那為什麼這麼多所謂的「後果」都需要由女性來承擔？這背後的結構性因素太多，而它的隱形，也是一直以來令女性在面對生育議題最感到無力的原因。
2019 年南韓電影《82 年生的金智英》裡由孔劉飾演的丈夫向妻子智英說：「生個孩子不會改變什麼的。」整整兩個小時的劇情裡，這句話持續地以不同的變體出現。例如，復健科醫師向智英說：「飯是電子鍋煮的，衣服是洗衣機洗的，為什麼你的手腕會痛」；丈夫在婚前和智英說：「放心吧，結婚以後我也會『幫忙』的，早點回家，也不能跟朋友喝酒續攤了。」
在這些看似習以為常的對話裡，除了作為母親的女性在既存社會結構下需獨自負擔的隱形成本之外，還包括一切被低估的媽媽勞動、媽媽角色，和媽媽責任。
根據 1111 人力銀行近年針對「職場男女薪資調查」結果顯示，有超過三成二的上班族認為職場表現受到性別限制，尤其已婚有小孩的女性受影響程度最高。從薪資結構便可發現，52.9% 的女性薪資較男性低，且有 40.7% 的女性升遷機會遠低於男性，在調薪幅度、職務類別選擇的彈性與可能性也低於男性。
事實可見，女性尤其在懷孕之後的薪資成長、工作職級呈現相對停滯的狀態。主要原因除了職場中無形的性別天花板之外，也在於女性比男性需承擔更繁重的家庭照顧責任。
在蠟燭兩頭燒的情況下，女性被賦予的責任、期待不減反增，更很少企業能夠針對職業女性提供相對彈性的工作條件，使得大部分已婚、育有子女的女性會選擇因為家庭、生子等多重因素中斷就業。
在這個人生的轉折點上，女性時常只有兩條路可以選：一是被迫放棄職場生活，回歸家庭；二是奮力承擔所有責任，成為完美的女性。
很多人會說，當代職場已經足夠友善，家庭也不再只有女性需要負擔照顧責任，這些問題從何而來？很多時候，問題被意識，但並未消失，而這樣的假象也使我們缺乏關注。
很多時候我們總是低估了「媽媽歧視」的威力——在當代社會，拒絕「性別歧視」已然成為多數人的共識，然而卻仍然有非常多的人接受且助長著「媽媽歧視」的延續。
「我們家都歸老婆管」究竟是女性賦能，還是責任規避？
職場刻板印象，總是認為「母親」在職場不再具備競爭力、已經無心工作，或無法將專注力百分之百貢獻給職場。然而，奇怪的是，並不會有人認為一名男性在成為「父親」後便不再具備職場競爭力，或難以致力於工作上的突破，甚至有更多的人認為：一名男性只要肩負起父親的責任，在工作上便更具備信賴感。
根據美國社會學期刊於 2018 年發表的一份研究指出，當兩個學歷相同的候選人在競爭同一份工作時，作為母親的候選人勝出的機率會少 37%，且年薪也會相對較低，而相同的情況並不會發生於父親身上。
這也是為什麼男性在體感上並不認為「婚育」對於自己職涯規劃實際會起到什麼樣的影響，反之，對於職場女性而言，婚育某種程度上便意味著某一程度「自由」與「機會」的讓渡，而這些讓渡從何而來？
根據 BBC 報導指出，孩子出生後的家務勞動，除了實際眼見的「實體家務」之外還包括「情緒家務」。前者專注家庭生活之中必要的體力活，而後者則是一個人願意花多少心思維繫家庭成員間情緒的平衡，包括更近一步地思考該如何為孩子創造更好的成長環境。
而直至目前，仍有許多男性「語帶謙卑地」大方承認：家務事「歸老婆管」。在這個乍看之下賦能的語境裡，隱然代表自身的缺席與責任的規避。
BBC 報導指出，專家認為母親明顯在家務勞動過程中付出較多的心力，在絕大部分家庭中，女性承擔家務預期、計畫、研究方面都比男性來得上心，某種程度上表示，女性只有在需要「動手」或是「做決定」時才納入男性的觀點。
因此一名女性在承擔家務的過程中，所承擔的不只是勞務，還需承擔包括預期、規劃、變動在內的心理活動與壓力。
「我們知道，即使孩子不在身邊，母親也會操心孩子。『操心』所帶來的額外精神壓力，會使女性在需要專注於其他事情的時候，仍然存在低程度的焦慮。」
BBC 報導引用墨爾本大學社會學副教授利亞・魯珀納（Leah Ruppanner）的觀點：「精神負擔是家庭帶入工作、生活中的線索，這是一種低程度的焦慮，讓女性不斷反思、檢討自己是否為家庭付出得足夠多、擔心教養方式是否妥當，並無時無刻設法降低家庭未來的風險。而通常父親不需要負擔起這樣的責任。」
從數據面來看，根據衛生福利部 2019 年的數據統計，已婚職場女性無酬照顧家庭的時間每日高達 5 小時，是男性的三倍之多。
而可怕的事情是，這個數字甚至比 2016 年衛福部所統計的 3.81 小時還多。由此可見，「男主外、女主內」觀念雖已式微，但女性對於家庭的責任卻沒有因此降低，反而是更往「女超人」之路邁進，在家庭、職場與孩子面前，都被要求成為一名完美的女性。
一切最終解方：支持婦女就業＋普及托育
前述相當多職場女性在生育之後所面臨的真實現況，目的並非嚇阻，而是我們如何在這些結構性問題中看見一些慣性和出口，而想要突破慣性，除了重新定義性別角色之外，還包括女性對於自身角色的解放。
美國女星 America Ferrera 在 2023 年最賣座好萊塢電影《芭比》中飾演一名育有青春期女兒的上班族母親，她一段台詞是這麼說的：
當一個女人實在太難了，你如此美麗，又如此聰明，我不敢相信你竟然覺得自己還不夠好。作為女人，我們似乎要表現非凡，卻總要被批評做得不對⋯⋯你必須要能享受財富，卻也不能明擺著愛錢，因為那太過粗魯。
你必須要能夠成為老闆，但卻不能太兇；你要能夠領導，但不能踐踏他人的想法；你應該要享受作為母親的角色，但又不能總是討論你的孩子；你若作為一名職場女性，你必須要照顧他人⋯⋯
你始終要優秀，始終要感恩，但別忘了，這個系統是有偏見的，所以你需要找到一種技能理解社會運行的法則，又能時刻感恩的方式，女性不能變老、不能失禮、不能炫耀、不能自私、不能摔倒、不能失敗、不能顯露恐懼、不能越界。
但這實在太難又太矛盾了，即便你做到了，也沒有人會給你頒獎牌或是表示感謝，你最終會發現，其實你不僅僅所有事都做錯了，而且所有的事情都是你的錯。
女性要在這些結構性問題中，看見自己站在什麼樣的位置、不必矛盾又不自知地獨自承擔焦慮，而必須向「完美的自己」說聲再見。
生育之於女人及伴侶，同樣是重要的生命實踐，它必定伴隨著與家庭成員與職場上司、同儕間的主動溝通。無論如何女性都可以告訴自己，成為母親是一個擴張過程，它將會使妳更加強壯；同時，這並不意味著妳需要獨自承擔所有，適時求助，提出需求，並面對挑戰是必要的。
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文／ 在職媽媽的困境與挑戰：為什麼人們普遍抵抗「性別歧視」，卻總是助長「媽媽歧視」？
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