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5/9彈性育嬰假試行上路!育嬰假現行制度VS.試行制度比較

彈性育嬰假試行制度於5/9上路!來看看現行制與試行制的差別。

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不友善的育兒環境,讓人難以兼顧育兒和事業,也使得少子化現象加遽。這些年來,大家都期盼能有彈性育嬰留職停薪制度,讓爸媽可以兼顧工作跟育兒。

如今勞動部終於試辦彈性育嬰假,計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與,觀察執行狀況。而5/9就是試行的第一天!

育嬰假

育嬰假舊制與試行制度比較

職場、育兒如何兼顧,是不少家長的頭痛難題,勞工申請育嬰留停,在現行制度下最少要30天起跳,讓許多受雇者想請又不敢請,請太久怕加重同事工作負擔,也不利升遷,不符合爸媽需求。

對此,勞動部近日發函給各有意願參與的公私部門單位,宣布彈性育嬰假於5/9起試辦,並公布最新彈性育嬰假試辦原則。

  育嬰假 現行制度 育嬰假 試行制度
申請資格 1. 受雇者任職滿6個以上(未滿6個月,與雇主協商)
2. 子女滿3歲以前
1. 受雇者任職滿6個以上(未滿6個月,與雇主協商)
2. 子女滿3歲以前
申請多久 1. 父母可各自請休
2. 最短30日
3. 最長2年(或是合併累計2年以內)
4. 申請次數不限
1. 父母可各自請休
2. 不少於5日,也可單日申請。
3. 最長2年(或是合併累計2年以內)
4. 申請次數不限
申請限制 少於6個月者,申請日數不得低於30天,申請次數以2次為限 5天前以書面向雇主提出申請。

 

現行規定與試辦計畫雙軌並行

年底前,現行規定與試辦計畫雙軌並行,讓事業單位了解實施的可能性,及試辦中可能遭遇窒礙難行之處。目前已經有64家公私企業參與,試辦至今年底。

目前已有企業提出疑問,擔心勞工鑽育嬰制漏洞,請假一天申請八成投保薪資!

現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者,以1個月計算,外界憂心如果未修正細則就推動育嬰留職停薪按日申請,屆時勞工只要請1天就可以領1個月的8成投保薪資!勞動部勞動保險司司長陳美女坦言,的確會有這種狀況,但相信勞工申請育嬰留職停薪仍是要照顧自己子女,會在試辦後檢視後,做為修法的參考及依據。

育嬰假

民間團體5訴求:擴增公幼、招募保母、彈性育嬰假以「小時」為單位

根據數據來看,台灣25到29歲女性的勞動參與率高達9成,但容易因為「婚育」或「顧孩」需求而離開職場。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出,支持女性就業的關鍵政策,除了滿足家長托育的需求之外,最重要的就是要祭出滿足勞動者需求的彈性育嬰假。

除此之外,民間團體提出5大呼籲:

1.擴增公共化幼兒園

幼兒園若持續懸殊的公私比三比七,托育政策只會持續受制於私立業者,全國教保產業工會理事陳惠菁呼籲政府應大量擴充公共化托育服務,目標公私比七比三。

2.四年內招募12000名保母新生力

彭婉如基金會專員陳庭欣指出,台灣家長送托的需求逐年攀升,但每年保母卻年減3千人,政府應設法招募更多保母心血,才能回應家長的需求。

3.擴充2到3歲的托育服務量

台灣家長教育聯盟理事長黃聰智呼籲,現況是公托量極為不足,他認為未來都更應設有容積率獎勵,讓公托社區化;

4.修法實施彈性育嬰假

有民間團體和立委呼籲,希望以「小時」為彈性育嬰假的請假單位,以及將育嬰假年齡限制上修至 6 歲或 8 歲,才有辦法應付孩子臨時生病,無法去上班的彈性需求。勞動部回應,現階段有財源考量,但長期可依此方向逐步調整。

5.研議並訂定辦法促使企業將30到64歲的女性留在職場

目前有七、八成的小孩交給阿嬤照顧,然而阿嬤卻沒有請育嬰假的資格。但婚育年齡後有兩波下滑,第一波為30至44歲的婚育離職潮,勞參率重跌10.9%,第二波為50歲以後的顧孫離職潮,勞參率如土石流一般暴跌,從50歲到64歲暴跌49.4%。但反觀德國,60-64歲女性就業率高達60.9%,反觀台灣只剩下26.5%。呼籲企業應該友善評估育嬰需求,讓主要照顧者敢請假,請了後可重返職場,才能形成友善支持育兒系統。

期待新制能為爸媽帶來更多育兒便利,也讓雙薪家庭都能夠兼顧育兒與工作!

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