勞動部預估最快5月1日前可正式公告：妊娠未滿3個月流產，請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金 啟動 LINE 推播，即時通知最新訊息

未來如果妊娠未滿3個月流產，請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，勞動部預估最快5月1日前可正式公告上路。

勞動部在7日預告修正「勞工請假規則」第9條，明訂勞工若因妊娠未滿3個月流產，請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，若違法，最高可罰100萬元。

不可扣發全勤獎金

該法令現行條文為：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。修正則為：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、 公假，或因妊娠未滿三個月流產請普通傷病假，扣發全勤獎金」。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，受「性別工作平等法」保障，雇主於女性受僱者妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。而且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

「性別工作平等法」也適用於軍公教人員，而休假給薪規定回歸軍公教、勞工各自適用的法規。但勞動基準法原對妊娠3個月以下流產女性勞工，沒有休假期間給薪規範，因此有些勞工會選擇請普通傷病假，只要1年內傷病假天數在30日以內就可有半薪，但是有全勤獎金制度的勞工，可能因此損失獎金。

政府為貫徹憲法母性保護精神，參照性別工作平等法意旨，預告修正「勞工請假規則」第9條，而與工商團體討論，對此修正內容接收度相當高。

修正草案今天預告，預告期14天，預估最快5月1日前就可正式公告。

妊娠3個月以上流產者，維持適用勞基法第50條

如果是妊娠3個月以上流產者，維持適用勞基法第50條，「應停止工作，給予產假4星期」。受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。但勞基法第50條只有明定產假、懷孕3個月以上的流產假工資照給，沒有規定到懷孕未滿3個月時流產假的薪資給付，所以雇主沒有照給薪的義務。

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