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【魚丸醫師的媽媽經】育兒需要友善的環境，婚不婚？生不生？全是個人選擇 啟動 LINE 推播，即時通知最新訊息
少子化和兒科住院醫師招不到人，的確是很重要的社會議題，但絕對不是單一方法可以解決。
前陣子，討論得沸沸揚揚的兒科住院醫師缺人，還是被下架的教育部少子化影片，讓我感觸甚多，爬梳自己內心想法，再配搭配漫畫，想跟大家聊聊「少子化」和「兒科是冷門科，愈來愈少人選」的議題，當然，這種牽涉範圍極廣的議題，真的很難以三言兩語道盡。
明明要宣導「0-6歲國家養」政策．卻反遭下架
雖說現在正流行短影片，觸及率相對也比較高，但我覺得牽涉層面大的社會議題，用過於簡單的標題、文案或是影片來呈現，本來就過於武斷。
坦白說，我一開始看影片沒有特別的感覺，只覺得幹嘛後面硬要塞公仔議題很奇怪，其實國家一直都有提供生育補助，不管是生育津貼、育兒津貼、育嬰假等，的確在慢慢進步中，但為什麼成效不彰？因為生小孩本來就不是給一些錢就可以了事，對於一輩子的事，當然要慎思要慎重啊！
在我心中，理想的「0-6歲國家養、社會養」，應該是每個家庭成員（不是只有媽媽，當然還有爸爸，還有阿公阿嬤），都要接受完善的產前教育，包括對寶寶的照顧、父母的身心照顧、全家如何分工，更重要的還有提升整個大環境友善育兒的氛圍。
❌不是小孩活潑一點就是過動！
❌不是小孩多話一點就要安靜！
❌不是隨便路人甲乙丙都可以過問別人的子宮！
⭕️還有路可以平坦，建設無障礙坡道，讓娃娃車、輪椅都好推！
⭕️安心的托育環境這真的很重要！（這真的不是只有做評鑑，也要給托育老師有安心等酬的工作環境，進而才會有安心的托育環境。）
要講的真的還很多，我覺得婚姻、育兒是人生的一場修煉，需要夫妻彼此準備好、有共識，再挑戰這個互相合作的人生遊戲。雖然生活一定會與兩人世界的時候不同，但也不用到全盤犧牲，互相磨合取得平衡，爸媽的興趣不用因為生了小孩就要全部放棄，有放心的後援、部分的金援，或許讓願意生的年輕人可能多一點？
是說未經同意就挪用爸爸買公仔的錢是不對的，但看到這個就崩潰會不會太玻璃，有人看到多少媽媽被未經同意挪用錢、被要求犧牲嗎？
當性別平等可以更進步，或許願意生的人可能會多一點？但別人的子宮只有本人能作主，旁人就別置喙了吧！
全台缺兒科住院醫師．兒科醫師是稀有動物
當我還是實習醫師的時候，就被別科的老師說「選兒科沒前途」，醫界這十幾年來的「四大皆空」，真的不是只有台灣（國外兒科醫師的人數和薪水也都是敬陪末座），可是就算生得多，也不希望小孩通通生病來看醫師吧？
究竟缺的是兒科醫師？或是「要值班不能回家」的住院醫師（新鮮肝）？還是薪水有上限的年輕主治醫師？甚至在重症領域做到流汗、醫糾風險高，點值卻等同他科，甚至還會被檢討病人住院時間的兒童重症醫師？
很多圈內的深水不為民眾所知，改進整個醫療大環境的點值以公允給予，讓真的在臨床有在付出的醫師，得到相對應得的報酬和獎勵，或許能真的能改變一些兒科少人選的困境吧！
艱困（難賺錢）科招收新血不易，但又不能沒有的話，是不是不該繼續用業績制來評估醫師有沒有認真？反而是該給予一些獎勵呢？這樣是不是才能真的能改變些什麼呢？（醫師、護理師總不能在路上綁產婦來生小孩、綁小孩來住院吧！）
說實話，從見習醫師就想走兒科的我來說，真的沒後悔（雖然看別科薪水可能會羨慕、遇到恐龍家長可能會心酸），但對我來說，小孩真的很可愛啊！還可以身體力行將所學照顧我的孩子們，覺得我選擇兒科很值得！
高層有性別歧視才是恐怖危機
這兩個議題都很大，在專欄也只是書寫一下個人的想法，我覺得不管是生小孩，還是醫師職涯選科，決定前，好好評估、好好準備；的確要考量錢，但也不是全部，愛你所選、選你所愛，之後再滾動式調整。
但生小孩的議題，我認為，還是比選科議題大多了，畢竟選到不喜歡的科可以重來（但要勇氣也要即時停損），不過，小孩生了總不能塞回去吧！所以……別人的子宮就別過問了吧！
個人深切以為，少子化不是國安危機，倒是管理高層有性別歧視（不論對女、對男，還是對同志）才是恐怖危機！
四寶媽魚丸醫師
「魚丸醫師的媽媽經」是一個兒科醫師&四寶媽咪分享育兒經驗的小天地，望可以增能父母，也增能自己。Empower parents, empower myself.
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